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美容院经营者利用高薪招聘的缺陷


来源:雅致轩美容院加盟   时间:2016-12-23 17:08:00   浏览次数:

  美容行业的发展从市面上遍地开花的美容院就可以看出来,虽然美容院很多,但是美容师却不是很多,而且优秀的美容师更难找,大城市的美容院招聘美容师还容易一点,但是在三线城市以外的美容院却很难招聘到美容师,就算招到了,但大多都是一些没有经验,刚从学校出来的年轻美容师,一般美容院也不愿意花功夫去培训美容师,美容院开门做生意,哪有时间培训“菜鸟”而且经营者一般都没有严格的培训制度,于是就会花高薪去挖优秀美容师,这也成为美容师流动性大的原因。

美容院经营者利用高薪招聘的缺陷

  下面雅致轩连锁加盟美容院小编就来带领大家了解一下,美容院经营者高薪招聘美容师的缺陷在哪。

  一:高工资会影响美容师工作价值取向

  如果你的老板要给你涨工资,你肯定会很高兴,毕竟我们出去工作不就是为了生存,所以,高工资成为诱惑美容师工作动力的第一要素,除了美容师,哪个行业的工作者不是为了工资呢?但是人们在选择工资的时候,也会看中对这个行业的喜欢,如果美容院只是一味的拿高薪资来吸引美容师,那么就会对美容师造成一种错误的取向,美容师会认为我是为了你的高工资而来,而不是为了个人提升、帮助他人。

  如果美容师偏注于钱给的多我就在你这做,如果别人给更高的价格,我也能随时离去,如果员工有这样的心态,那么会给美容院造成很大问题,美容院日后经营如果出现问题,首先跑的就是这类员工,以高薪资利诱,短期也许可以,但是长期看来就会有很大的缺陷。

  二:高工资会影响美容院对顾客的服务质量。

  这个问题肯定很多人都比较疑惑,其实很简单,如果美容院给员工高工资,那么就要吸引更多顾客来消费,还要在产品、项目上提高价格,这两者美容院如果没有做出相应的完善系统,那么美容师的工资也会受到影响,对待顾客也会有差距,消费水平低的顾客很多美容师就会怠慢,消费水平高的顾客,又都争先恐后的上前推销,美容师的服务不好,顾客自然不会心甘情愿消费,那么那些高工资的美容师一定是第一个离开的,美容师离职也会带走一些顾客,那么最后美容院真的是人财两空。

  三、高工资会影响美容院人员的和谐与稳定

  很多管理者在招聘的时候就会过分夸大工资的高度,缩小努力程度,就比如招聘人说,每月的工资可以达到七八千,但是他没有说想要达到七八千也要有相对应的业绩,那么美容师本来就是奔着高工资来的,但是还是要通过自己的销售业绩才能拿到那么多工资,实际工资和自己期望的不一样,那么很容易就会让员工有离职的想法。而且如果管理者给新来的美容师高工资,那么老员工一定会有争议,最后美容院出现争议,造成员工不团结。

  虽然说美容师占美容院主要位置,但是其他位置的人员也一样重要,如果高薪资招来员工,一定会让其他员工心里不平衡,这样美容院的每个人心里都有意见,也会影响到美容院的整个服务。

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